AQ ACENTOR – Programa Aristóteles

Descripción de la iniciativa

El Programa Aristóteles es una iniciativa puesta en marcha por AQ Acentor en mayo de 2024. Desde entonces se comenzó a incorporar a estudiantes universitarios en prácticas con el objetivo de crear un puente entre los mundos de la educación superior y la industria residencial. El programa Aristóteles tiene marcados una serie de objetivos: encontrar vocación entre los jóvenes, mostrándoles el atractivo y las oportunidades que ofrece el sector inmobiliario, hacerles ver lo profundo e interesante que puede ser y despertar en ellos esas ganas de saber más. Atraer talento joven a la compañía, identificando a los estudiantes que busquen vivir esta experiencia laboral desde dentro en una de las empresas punteras dentro del sector. Por último, crear una base de trabajadores primerizos a los que poder proporcionar las herramientas, conocimientos, experiencias y ayuda de los mejores empleados para convertirse en profesionales de éxito. Por medio de la implementación de una metodología Scrumban, se por la que se implementa un seguimiento constante de las tareas y proyectos en los que se involucra el alumno. Los participantes reciben un acompañamiento continuo a lo largo de todo el programa, desde el inicio hasta la finalización, asegurando una correcta integración y desarrollo dentro de la empresa. Al comenzar las prácticas se realiza una planificación detallada de las funciones que desempeñarán, adaptándolas a sus intereses y capacidades aprendidas. Además, durante su formación, se les proporciona un retorno continuo y constructivo para así poder identificar áreas de mejora y potenciar su aprendizaje. El Programa Aristóteles inicia con un onboarding individual idéntico al de toda incorporación. Esto permite a cada participante familiarizarse con la empresa, su cultura y sus procesos, además de conocer a su tutor, que le guiará y ayudará durante toda la beca. Se establecen objetivos individuales que se revisan mensualmente con los responsables del área, lo que facilita el seguimiento del progreso y la adaptación de cada persona a los distintos departamentos. Por medio de Monthly Coffees con tutores y tutelados se intercambian ideas y experiencias donde ambas partes comparten impresiones sobre el trabajo realizado el último mes. Esta mentoría juega un papel fundamental al ir más allá de la guía de los tutores, el acompañamiento en el cumplimiento de funciones o el seguimiento en general. Genera un diálogo intergeneracional donde ambas partes se retroalimentan de la experiencia de unos y la innovación e ímpetu de otros. Este diálogo se eleva al conjunto de la empresa al trimestre de comenzar con el Programa: en AQ Acentor se celebra un Meeting Point con todos los becarios donde pueden explicar el trabajo que hace su departamento y su función dentro de él, de forma que todos comparten conocimientos básicos sobre todas las áreas de la empresa y se fortalecen las relaciones entre los participantes del Programa. Desde su inicio en 2024 ya han pasado más de 25 estudiantes por el Programa Aristóteles ayudando a un 60% de los participantes que no continúan en AQ Acentor a conseguir entrar en el mercado laboral. La compañía, por su parte promocionará a miembros del equipo con contrato indefinido a algunos participantes de la primera promoción. En el proceso todos nos hemos retroalimentado de una gran experiencia, nuevos puntos de vista y la posibilidad de ayudar a la futura generación de profesionales de la industria residencial.