COMPROMISO E IMPACTO ESG DEL GRUPO ARPADA

Descripción de la iniciativa

La política de SOSTENIBILIDAD define nuestra estrategia y se integra en los procesos productivos; el plan estratégico refleja mejora nuestra eficiencia y eficacia en un marco de desarrollo sostenible. El Comité Corporativo (alta dirección de las diferentes áreas del Grupo) impulsa esta estrategia y es el apoyo y la participación de todo el personal lo que hace que cada día se consigan los resultados. Hemos ido avanzando con mucho esfuerzo hacia un ecosistema más sostenible fundamentado en la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO y podemos afirmar que estamos consiguiendo integrar el interno y el de nuestros aliados en el Proceso Edificatorio, gracias a haber hecho realidad la transformación digital y a haber dirigido nuestra forma de trabajar hacia PROYECTOS ESG COLABORATIVOS en entornos BIM. Vamos incrementando el presupuesto para la incorporación de los criterios ESG, en el último año hemos invertido 1.446.000€. En 2023 y gracias al análisis de doble materialidad, hemos identificado los temas más relevantes para el Grupo y sobre los que se sustenta nuestra estrategia de Sostenibilidad: 1. Responsabilidad con el Medio Ambiente. Buscamos generar un impacto positivo con nuestro trabajo apostando por la I+D+i para integrar en nuestros procesos criterios de economía circular. Nos preocupa el uso eficiente de los recursos y trabajamos incluyendo medidas tanto para la reducción y el reciclaje de nuestros residuos como para reducir el consumo de energía y de combustibles, por lo tanto, de las huellas de carbono e hídrica. 2. Responsabilidad con la sociedad y las personas: Nuestro compromiso es responder adecuadamente a las relaciones entre la empresa y la sociedad: empleados/as, clientes, usuarios/as, proveedores y colaboradores, estudiantes, fabricantes, ingenierías, … intentando siempre satisfacer sus necesidades y expectativas, consolidando una cultura corporativa que fomente la participación. Tratamos de conseguir mejorar la calidad de vida de las personas a través de la formación continua, la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad, la implementación de políticas de igualdad, la organización de proyectos educativos y culturales, la integración y el empleo, garantizando un trabajo saludable y seguro, atrayendo, desarrollando y reteniendo el talento, impulsando el voluntariado, y siempre invirtiendo en innovación. 3. Responsabilidad en el gobierno corporativo: Nos esforzamos en conseguir un crecimiento económico que genere riqueza equitativa, así como en mantener la organización basada en la ética empresarial, la transparencia, el cumplimiento de la normativa y la legislación, dando a conocer la información financiera y no financiera de nuestra actividad, haciendo frente a cualquier riesgo, y garantizando los derechos humanos. Abordamos la Sostenibilidad desde 4 de nuestros departamentos: I+D+i Sostenible, Prevención Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Personas, Cultura y Talento, y Financiero; velan por que sea un hecho en el Grupo Arpada.