PROGRESO DE LA INTEGRACIÓN DE LA ESTRATEGIA ESG EN EL GRUPO ARPADA

Descripción de la iniciativa

Nuestro plan estratégico (2024 y 2027), busca mejorar la eficiencia y eficacia de nuestros procesos en un marco de desarrollo sostenible, esto significa que todas las iniciativas que desarrollamos deben tener criterios sostenibles y estar alineadas con los ODS. La política de sostenibilidad es el marco en el que definimos la estrategia de las empresas del Grupo y la integramos en todos los procesos productivos. Nuestro Comité Corporativo, formado por la dirección de las diferentes áreas del Grupo y que se reúne quincenalmente, es la máxima autoridad en materia de Sostenibilidad, y asume el papel de impulsor en la estrategia, apoyando la participación de todo el personal de la empresa, y dotando de los recursos necesarios. Los principales compromisos y pilares sobre los que se sustenta nuestra estrategia de Sostenibilidad son los siguientes: 1. Responsabilidad con el Medio Ambiente. Trabajamos con criterios de Sostenibilidad regenerativa buscando generar un impacto positivo con nuestro trabajo. En este sentido, apostamos por la I+D+i para integrar en nuestros procesos criterios de economía circular y construcción inteligente. Nos preocupa el uso eficiente de los recursos y trabajamos incluyendo medidas tanto para la reducción y el reciclaje de nuestros residuos como para reducir el consumo de energía, de combustibles y de agua en la construcción de los edificios y en los lugares de trabajo. 2. Responsabilidad con la sociedad y las personas: Nuestro compromiso es responder adecuadamente a las relaciones entre la empresa y la sociedad: empleados/as, clientes, usuarios/as, proveedores y colaboradores, estudiantes, fabricantes, ingenierías, … intentando siempre satisfacer sus necesidades y expectativas, y consolidando una cultura corporativa que fomente la participación con todos/as ellos/as. Siempre tratamos de conseguir mejorar la calidad de vida de las personas a través de la formación continua, la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad, la implementación de políticas de igualdad, con proyectos educativos y culturales, garantizando un ambiente de trabajo saludable y seguro, atrayendo, desarrollando y reteniendo el talento a lo largo del tiempo, impulsando en la empresa las vocaciones de voluntariado (cooperando con diversas ONG´s), …, y siempre invirtiendo en innovación. 3. Responsabilidad en el gobierno corporativo: Nos esforzamos en conseguir un crecimiento económico que genere riqueza equitativa para todos/as, así como en mantener la organización empresarial basada en la ética empresarial, la transparencia, el cumplimiento de la normativa y la legislación, dando a conocer información financiera y no financiera de nuestra actividad, haciendo frente a cualquier riesgo, y garantizando los derechos humanos en todos los ámbitos. Contamos con un sistema de gestión que nos facilita trabajar de manera eficiente, ágil, efectiva y exitosa para beneficiar a la Organización y a la Sociedad. El cumplimiento de estos compromisos y objetivos, medibles a través de indicadores y metas, exige la participación de todo el personal del Grupo Arpada y la colaboración de nuestros grupos de interés. Abordamos la Sostenibilidad desde dos de nuestros departamentos: Departamento de Prevención R.L., Calidad y Medio Ambiente, y Departamento I+D+i Sostenible; los cuales velan por que sea un hecho en el Grupo Arpada, que se mantenga en el tiempo y que siempre nos encontremos al día.