Transformación a través de la formación continua

Descripción de la iniciativa

Hispania Asset Managament apuesta por la capacitación continua de sus equipos, quedando plasmada esta apuesta a través de la elaboración de nuestro Plan de Formación continua, en este caso en particular en su versión del 2023. A través de nuestra área de Recursos Humanos cada año elaboramos con nuestra Dirección y con nuestros equipos, las acciones formativas que vamos a llevar a cabo a lo largo del ejercicio. Buscamos innovar y actualizar nuestro plan año a año, preparar nuevas iniciativas no sólo en materia formativa, sino también en la parte de organización e implementación de las diferentes acciones. Para construir este plan de formación, siempre partimos de las reuniones de evaluación entre manager y empleado/a donde se recogen las necesidades particulares de cada miembro, esta recogida de necesidades las alineamos con los objetivos individuales y lo que es más significativo con la estrategia de la compañía, para ir dando respuesta a esas necesidades individuales y al objetivo global de la compañía. Nuestro Plan de Formación fue concebido en su origen, como un plan continuo, un plan a llevar a cabo a lo largo de los diferentes ejercicios, conduciendo a nuestros equipos hacia un mayor crecimiento profesional dentro de nuestra compañía y, acompañándolos, en todo momento, para lograr una mejor y mayor adaptación a los nuevos tiempos cada vez más tecnológicos, y convulsos. Convirtiéndolo en un facilitador de la cohesión cultural y en una herramienta de creación de valores comunes compartidos. Cada año incluimos diferentes categorías y diferentes acciones formativas, con los recursos que contamos buscamos innovar, adaptarnos a las necesidades de los equipos y del negocio. Evitamos a toda costa quedarnos en realizar las mismas acciones año tras año y con las mismas modalidades, para mantener siempre el interés y la motivación de los equipos. En su edición del 2023 se decidió potenciar las categorías de la edición anterior con diferentes acciones formativas, pero sobre todo nuestro foco lo pusimos en dar un paso más en nuestro plan incluyendo una nueva categoría de acciones formativas con la categoría de Formación Interna. En el ámbito de los criterios de ejecución del plan, prestamos atención a la organización de cada programa formativo, configuramos periodos lectivos de no más de 4 horas por día para asegurar la conciliación con las agendas diarias de los participantes, tanto personal como profesional, dejando sensación de interés y de continuidad, en vez de hastío o aburrimiento. Nuestro Plan de Formación de Hispania AM ha sido concebido como un plan dinámico, un plan que, con su búsqueda continua de la calidad, se va actualizando y ampliando de año en año, pero también dentro del mismo ejercicio, ya que a medida que se van detectando necesidades concretas y puntuales de nuestros equipos o de nuestro entorno profesional actualizamos las acciones con la finalidad de adaptarnos a las novedades del mercado en el que nos movemos.